В одиночку не справиться

Ливенцы обеспокоены напряженной ситуацией с медицинскими кадрами в городе. Не хватает на приеме узких специалистов, терапевтов, детских врачей.

— На сегодняшний день штат укомплектован на 71%. Вакантны 49 ставок врачей практически по всем специальностям, но по всем отделениям это некритично. Гораздо сложнее ситуация с педиатрами, анестезиологами и неонатологами. Чтобы иметь надежду, что к нам придут молодые кадры, нужно создавать привлекательные условия. Ежегодно мы выдаем 15-20 направлений на целевое обучение. Но, как показывает практика минувших лет, только третья часть абитуриентов ими воспользуется. По условиям заключенного договора после обучения врач должен три года отработать в больнице, которая его направила в вуз. Но такое условие в законодательстве закреплено лишь в прошлом году — до этого можно было не возвращаться в область. На сегодняшний день у нас по целевому приему учатся 34 человека, — рассказывает главный врач Ливенской ЦРБ Вадим Сезин. — Что касается случаев, когда уже состоявшиеся ливенские врачи уезжают в другие города, ситуации разные, но чаще всего молодые люди создают семьи: жена едет по месту жительства мужа. Так тоже зачастую теряются «целевики». Но сильнее всего действует родительская мотивация, настрой абитуриентов не возвращаться в Ливны. Программа «Земский доктор» была изначально рассчитана на привлечение врачей в сельскую местность, непосредственно в малых городах заработала более трех лет назад. За это время ее активная реализация помогла привлечь в штат ЦРБ восемь врачей. Но в этом году не в пользу Ливен изменились условия программы, в частности порядок выплат — из списка категорий исключены «целевики». Чтобы привлечь в малые города, как наш, опытных врачей, подъемных в один миллион рублей недостаточно. Например, в Липецкой области эта сумма удваивается из бюджета. А у нас программа «Земский доктор» хорошо работает для поддержки местных врачей, но не всегда обстоятельства у выпускников медицинских вузов складываются в пользу Ливен. Должна быть разработана программа привлечения кадров на уровне области с более весомой материальной поддержкой и привлекательными социальными гарантиями, в первую очередь предоставлением жилья. Районным больницам в одиночку с этой проблемой не справиться.